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景区“OKR管理”季度复盘机制试题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.OKR中O代表什么？

A.目标

B.关键结果

C.任务

D.计划

答案：A

2.季度复盘主要聚焦于（）。

A.长期战略

B.季度目标达成情况

C.年度预算

D.员工个人兴趣

答案：B

3.OKR管理强调的是（）。

A.过程控制

B.结果导向

C.权力集中

D.形式主义

答案：B

4.景区OKR设定应结合（）。

A.市场需求

B.领导喜好

C.历史数据但不考虑当下

D.员工数量

答案：A

5.以下哪个不属于关键结果的特点？

A.可衡量

B.模糊性

C.有时限

D.可实现

答案：B

6.季度复盘时，对未达成的目标应（）。

A.忽视不管

B.分析原因找对策

C.惩罚相关人员

D.直接放弃目标

答案：B

7.OKR管理中，KR数量一般建议（）。

A.1-2个

B.3-5个

C.6-8个

D.越多越好

答案：B

8.景区OKR适合（）。

A.仅高层使用

B.全体员工参与

C.只用于营销部门

D.后勤部门不用

答案：B

9.季度复盘后，目标调整应（）。

A.随意更改

B.基于实际情况谨慎调整

C.保持不变

D.完全推翻原目标

答案：B

10.良