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2026年金树松mrcp管理心理学试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象是______与______之间的关系。

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

3.赫茨伯格的双因素理论中，影响员工工作满意度的因素分为______和______。

4.麦格雷戈的X理论认为员工天生是______的。

5.参与管理的核心在于______。

6.人际关系学说认为，员工的工作满意度主要取决于______。

7.权变理论认为，领导的有效性取决于领导者、追随者和______之间的匹配。

8.组织文化的基本要素包括______、______和______。

9.学习理论中的操作性条件反射是由______提出的。

10.压力管理的主要方法包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究方法主要包括观察法、实验法和调查法。（）

2.需求层次理论认为，一旦某种需求得到满足，它就会失去激励作用。（）

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素可以消除员工的不满，但不能带来满意。（）

4.麦格雷戈的Y理论认为员工天生是懒惰的。（）

5.参与管理可以提高员工的参与度和工作满意度。（）

6.人际关系学说认为，员工的工作满意度主要取决于工作条件。（）

7.权变理论认为，