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2026年劳动人事争议仲裁办案规则及终局裁决适用范围专项测试题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出裁决。

A.30

B.45

C.60

D.90

2.以下哪种情形不属于劳动人事争议仲裁的受案范围？

A.劳动合同解除争议

B.工资拖欠争议

C.社会保险缴纳争议

D.职工因犯罪被开除的争议

3.仲裁员在处理争议时，如与当事人存在利害关系，应当__。

A.推荐其他仲裁员

B.自行回避

C.向当事人说明情况

D.继续审理

4.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁的时效期间为__。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.仲裁裁决书由__签名或盖章，加盖仲裁委员会印章。

A.仲裁员

B.书记员

C.仲裁长

D.当事人代表

6.以下哪种证据不属于劳动人事争议仲裁的法定证据种类？

A.书证

B.视频录音

C.当事人陈述

D.电子数据

7.劳动人事争议仲裁的管辖原则是__。

A.属地原则

B.属人原则

C.协商原则

D.报告原则

8.当事人对仲裁裁决不服的，可以__。

A.直接向人民法院起诉

B.申请撤销仲裁裁决

C.申请重新仲裁

D.向上一级仲裁委