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绩效管理专业知识与实践技能题目及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列关于绩效管理核心内涵的说法，正确的是（）

A.绩效管理仅关注员工绩效结果，不重视过程管理B.核心是通过持续沟通与改进，实现员工与组织绩效共赢C.绩效管理就是绩效考核，两者无本质区别D.绩效管理的唯一目的是为薪酬发放提供依据

2.绩效管理循环的首要环节是（）

A.绩效计划制定B.绩效实施与辅导C.绩效考核评价D.绩效反馈与改进

3.企业根据战略目标分解形成各部门及员工的具体绩效目标，这一过程体现了绩效管理的（）原则

A.公平公正原则B.战略导向原则C.客观准确原则D.全员参与原则

4.下列绩效考核方法中，适合对基层操作岗位员工进行考核的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.目标管理法（MBO）D.360度绩效考核法

5.绩效计划制定过程中，需要明确的核心内容不包括（）

A.绩效目标B.考核标准C.考核周期D.员工家庭背景

6.管理者在绩效实施过程中，定期与员工沟通绩效进展、提供指导帮助，这一工作属于（）环节

A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效考核