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2025年企业人力资源管理师考试改革分析试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年企业人力资源管理师考试改革中，针对“数字化能力”考核模块新增的核心指标是（）。

A.传统Excel函数应用熟练程度

B.人力资源管理系统（HRIS）数据建模与分析能力

C.纸质档案分类归档效率

D.社交媒体招聘信息发布数量

答案：B

解析：2025年改革重点强化数字化转型需求，要求从业人员具备数据驱动决策能力，HRIS数据建模与分析是核心指标，传统工具应用和基础操作不再作为重点考核项。

2.根据改革方案，四级（中级）考试中“劳动关系管理”模块新增的必