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电信运营企业劳务工薪酬满意度与工作绩效的关联研究：基于多维度视角

一、引言

1.1研究背景

在电信运营行业快速发展的当下，劳务工已成为电信运营企业人力资源的重要组成部分。随着市场竞争的日益激烈，电信运营企业为了降低成本、提高运营效率，广泛采用劳务用工形式。劳务工在企业的各个岗位上发挥着关键作用，涵盖客户服务、市场营销、网络维护等多个领域，为企业的运营和发展贡献了重要力量。

然而，当前电信运营企业劳务工用工存在一些问题。从劳动合同方面来看，部分劳务工的劳动合同存在不规范现象，合同内容简单，对劳务工权益保障不足。在用工期限上，一些电信企业为了追求灵活性，将劳务工用工期限设置较短，这不仅使得劳务