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2026年劳动法务师考试答案与解析

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，该约定无效。

2.用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不服的只能向人民法院起诉。

4.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，但仅限于签订集体合同的用人单位及其职工。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动者存在严重过错。

6.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效，但用人单位可要求劳动者承担部分医疗费用。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。

8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。

9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职工代表不得少于总数的三分之一。

10.劳动合同期满，若用人单位未与劳动者协商续订合同，则视为自动续订无固定期限劳动合同。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动者被迫解除劳动合同，要求用