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2026年调岗调薪员工绩效考核协议

甲方：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，职位：[原职位名称]。

鉴于甲方因业务发展需要，拟对乙方进行岗位调整及薪酬调整；乙方同意服从甲方的安排。为明确双方在调岗、调薪及绩效考核方面的权利与义务，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本协议。

第一条调岗

1.1甲方根据[此处应简要说明调岗的具体原因，例如：公司业务重组，原XX部门撤销，乙方的职能转移至XX部门；或因乙方具备XX能力，为适岗发展，将其调至XX岗位等]原因，决定对乙方进行岗位调整。

1.2乙方同意被调整至甲方[新岗位名称]岗位。

1.3新岗位性质为[例如：管理岗、专业技术岗、操作岗等]。

1.4新岗位所在部门为[新部门名称]。

1.5新岗位的主要职责包括：[此处应列出新岗位的核心职责，可引用岗位说明书或进行简要概括，例如：负责XX项目的管理工作，包括计划制定、执行监督、团队协调等；或负责XX产品的研发，包括需求分析、设计开发、测试上线等]。

1.6岗位调整自2026年[具体生效日期]日起生效。

第二条调薪

2.1甲方决定对乙方进行调薪。

2.2调薪方式为[例如：乙方基本工资调整为XX