2026年妇女权益保障法就业性别歧视法律责任解析含解析.docx

2026年妇女权益保障法就业性别歧视法律责任解析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据修订后的《妇女权益保障法》，下列哪项不属于就业性别歧视的表现形式？

A.招聘广告中限定男性身高不得低于180厘米

B.因怀孕而拒绝录用女性求职者

C.招聘时以“稳重、细心”等倾向性词汇筛选女性候选人

D.为男性员工提供更长时间的有薪年假

2.修订后的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位的直接负责人员和其他直接责任人员实施就业性别歧视的，除承担相应的民事责任外，还可能面临的法律后果是？

A.免除其管理职责

B.由劳动行政部门给予警告，情节严重的处以罚款

C.自动丧失教师资格

D.只承担道义上的责任，不承担法律后果

3.在就业性别歧视的民事诉讼中，如果用人单位无法提供不存在歧视的证据，而劳动者能够提供证据证明用人单位存在可能存在的歧视行为，根据修订后的法律精神及相关证据规则，下列说法正确的是？

A.案件必须中止审理，等待更充分的证据

B.劳动者必须承担证明歧视行为与损害结果之间因果关系的全部责任

C.可能适用“举证责任倒置”原则，由用人单位证明其行为不具有歧视性

D.