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劳动关系与劳动争议处理手册（执行版）

第1章劳动法律关系基础与主体资格

1.1劳动关系的定义与特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的一种具有从属性、支付劳动报酬及提供劳动服务的特定社会法律关系。其核心在于劳动者通过向单位提供劳动获取工资报酬，单位通过支付报酬获取劳动力。该关系的本质特征是“从属性”，即劳动者在人格上、经济上和组织上均对单位产生依附关系，表现为接受单位的指挥监督、遵守单位规章制度以及领取固定工资而非按件计酬。

法律上界定劳动关系的关键要素包括：主体资格的合法性、劳动过程的持续性（通常指连续或间断工作）、劳动内容的专业性以及报酬的法定性。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，确立了“用工即建立”的原则，不以签订书面劳动合同为前置条件。在实务中，判断是否存在劳动关系需综合考量实际用工事实，如考勤记录、工资发放流水、工作证、社保缴纳记录及工作沟通记录等证据链。

若单位未与劳动者签订书面合同，但存在事实用工，仍应认定为劳动关系，单位需承担支付双倍工资及补缴社保的法律责任。

1.2用人单位的认定规则

用人单位的认定遵循“实质重于形式”原则，即不仅看营业执照上的名称，更要看实际从事经营活动的主体。自然人、法人、其他组织均可成为用人单位，其中法人和非法人组织是最主要的用工主体，需具备独立承担民事责任的