公立医院改革与高质量发展总体要求.docx

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公立医院改革与高质量发展总体要求

说明

完善人才激励机制，推行以绩导向为主的分配制度，设立专项奖励基金，突破职称评审、岗位聘用、薪酬分配等制度性障碍，为优秀人才提供广阔的发展空间。

加强新型医学人才队伍建设，重点培养学科带头人、专科医生和护理骨干，支持医学博士、硕士等高层次人才到基层和困难地区就业，提升基层医疗机构人才储备。

增强服务意识，优化就医体验，提供温馨、便捷、舒适的医疗服务环境，让患者从看病转变为就医，提升患者满意度和社会认可度。

探索总额预付、DRG/DIP等支付方式改革，完善多元支付手段，鼓励医院开展创新技术和项目，促进医疗服务价格改革与医保支付改革同步推进。

坚持人才