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工伤认定中的“工作场所”扩展

一、引言：从传统边界到现代挑战

随着我国经济的快速转型和社会结构的深刻变化，劳动用工形式日益多样化，尤其是互联网经济、平台经济以及共享经济的蓬勃兴起，彻底改变了传统的工作模式和时空概念。在传统的劳动法理中，“工作场所”通常被理解为用人单位的办公地点、生产车间或员工为了完成工作任务而必须到达的其他特定地点。然而，在高度灵活化、碎片化的现代工作场景下，这种狭义的定义已难以适应保护劳动者权益的现实需求。劳动者在工作时间之外通过网络接入工作平台，在分散的地点完成工作任务，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这些情形使得“工作场所”的边界变得模糊不清。

工伤认定作为保障劳动者合法权益的重要法律制度，其核心在于对“工作原因”和“工作场所”的认定。近年来，随着司法实践的发展，对于“工作场所”的理解已从单纯的物理空间向时间、网络空间及延伸领域扩展。这种扩展不仅是对劳动者权益保护的补强，也是对传统劳动法理论的一种突破与创新。本文旨在深入探讨工伤认定中“工作场所”的扩展问题，分析其扩展的理论基础、司法实践中的具体表现以及面临的挑战，以期构建一个更加全面、合理且具有包容性的工伤认定体系，从而在保障劳动者权益与维护企业用工灵活性之间寻求平衡。

（一）传统工伤认定的物理空间局限

在长期的司法实践和理论研究中，关于“工作场所”的界定最初主要局限于物理空间的范畴。传统观点