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2026年劳动人事争议调解仲裁题库

一、单选题（共5题，每题2分）

背景：某互联网公司因业务调整，需裁员30人，员工张某被列入名单，申请劳动仲裁。

1.张某主张公司裁员程序违法，依据《劳动合同法》规定，以下哪项是正确的？

A.公司需提前30日通知员工并支付代通知金

B.仅需提前15日通知即可，无需支付经济补偿

C.若与员工协商一致，可无需履行提前通知义务

D.裁员决定需经工会或职工代表大会同意，否则无效

2.张某若申请劳动仲裁，正确的仲裁时效是多久？

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内

B.自劳动关系终止之日起1年内

C.自公司发布裁员决定之日起90日内

D.自向公司提出异议之日起30日内

3.若公司未与张某协商一致即解除劳动合同，应支付的经济补偿标准是？

A.按张某月工资的50%支付

B.按张某月工资的100%支付

C.按张某在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向其支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向其支付半个月工资的经济补偿

D.仅需支付一次性安置费

4.张某主张公司未依法缴纳社会保险，仲裁应支持吗？

A.仅支持补缴社保的请求，但不支持赔偿

B.若公司未缴社保满1年，需支付50%赔偿金

C.支持补缴并要求公司支付未缴期间50%的赔偿金

D.仅支持要求补