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绩效考评试题及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

绩效考评的核心目的是？

A.惩罚落后员工，实现末位淘汰

B.提升组织与员工个人的整体绩效

C.作为发放年终奖的唯一依据

D.划分员工等级，明确层级差异

答案：B

解析：绩效考评的核心定位是发展导向，通过识别绩效问题、制定改进方案，最终实现个人和组织效率的双重提升。选项A、C、D都属于绩效考评的附属应用场景，并非核心目的，其中“唯一依据”“唯一目的”的表述本身就不符合绩效考评的多元作用定位。

SMART原则中，字母“M”对应的要求是？

A.目标可实现

B.目标可衡量

C.目标具体明确

D.目标有时间限制

答案：B

解析：SMART原则分别对应S（Specific，具体明确）、M（Measurable，可衡量）、A（Attainable，可实现）、R（Relevant，相关性）、T（Time-bound，有时限）。选项A对应“A”，选项C对应“S”，选项D对应“T”，因此正确答案为B。

下列不属于360度考评法定主体的是？

A.被考评人的直接上级

B.被考评人的下属

C.企业的同行业竞争对手

D.被考评人的平级同事

答案：C

解析：360度考评的主体是与被考评人工作有直接关联的内外部人员，包括上级、下属、同事、自我、对接的内外部客户等，竞争对手与被考评人没有直接工作关联，也无法掌握其真实工作表现