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院前急救急救人员绩效考核管理规范及流程

院前急救作为公共卫生服务体系的重要组成部分，承担着突发公共事件救援、急危重症患者转运及现场救治的核心职能。急救人员作为院前急救服务的直接执行者，其专业能力、工作效率与服务质量直接影响患者预后及公众健康权益保障水平。为构建科学规范、公平公正的绩效考核体系，充分激发急救人员工作主动性与专业提升动力，切实提升院前急救服务效能，现结合行业标准、实践经验及管理需求，制定本绩效考核管理规范及流程。

一、绩效考核总体要求

（一）核心目标

通过系统化考核机制，实现“三个导向”：一是质量导向，强化急救服务全流程质量控制，确保急救操作规范率、患者转运及时率、现场处置有效率等