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劳务派遣中的“退回机制”规则

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置的同时，也衍生出复杂的法律关系。其中，“退回机制”作为连接用工单位与派遣机构的核心环节，直接影响劳动者的权益保障与市场秩序的运行效率。本文将从法律依据、操作规则、权责划分及现实困境四个维度，系统性剖析退回机制的内涵与外延，并结合司法实践与理论研究成果，探索其完善路径，以期为构建公平、规范的劳务派遣生态提供参考。

一、退回机制的法律基础与概念界定

（一）定义与功能定位

退回机制指用工单位根据法定条件或约定事由，终止派遣劳动者实际工作安排，并将其劳动关系交还派遣机构处置的制度安排（《劳动合同法》第五十八条，法律出