精简岗位细化管理策略.pptxVIP

国家对护理专业注重护理专业成为一级学科国家临床重点专科项目优质护理：等级医院评审、国家优质医院护士列为医药卫生急需紧缺专门人才——医药卫生中长久人才发展规划（-）第1页

优质护理示范工程带来快速发展优质护理服务改模式重临床建机制改模式：全方面推行责任制整体护理重临床：护士贴近临床、贴近病人建机制：摸索有效的护士鼓励机制第2页

岗位管理是人力资源管理的基础和核心1234依据岗位职责和工作标准绩效考评依据岗位测评和考评成果发放薪酬依据实际工作任务设定岗位依据任职资格聘任上岗人员5实现人岗最正确匹配最大化发挥作用第3页

实施护士岗位管理是优质护理的深化护理模式转变管理方式改革以实施责任制整体护理为切入点，为患者提供全程、全方面、专业、人性化的护理服务患者满意以实施护士岗位管理为切入点，为护士配备、考评、分配、培训、晋升及发展建立鼓励机制护士满意实现医改总体目标：老百姓得实惠医务人员受鼓舞第4页

护士岗位管理主要内容岗位设置护士配备绩效考评职称晋升岗位培训岗位管理第5页

护士岗位管理在全国逐渐推动《卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点医院及相关工作的告知》《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》卫生部高度注重卫生部确定22家“护士岗位管理”试点医院第6页

全院床位数：1860张全院护士数：1624人总床护比：1:0.87病房