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2026年企业内部员工离职补偿合同协议.docx

2026年企业内部员工离职补偿合同协议

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因提出离职并请求获得经济补偿事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“内部员工”指在本公司工作满六个月以上，且符合公司内部相关规定的正式员工。

1.2本协议所称“离职”指乙方根据《劳动合同法》规定或本协议约定，与甲方解除或终止劳动合同的行为。

1.3本协议所称“月工资”指乙方离职前十二个月的月平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括根据乙方离职前十二个月月平均工资的一定比例计算的奖金、提成等与工作时间挂钩的浮动收入。

1.4本协议所称“经济补偿金”指甲方依据本协议约定向乙方支付的经济补偿。

第二条离职补偿的计算与支付

2.1乙方确认其根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与甲方解除劳动合同，或根据《劳动合同法》第三十八条规定甲方与乙方解除劳动合同，或乙方主动提出根据《劳动合同法》第三十七条规定与甲方解除劳动合同，甲方同意支付乙方经济补偿金。

2.2经济补偿金按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.3乙方在本公司的工作年限自乙方入职之日起计算至离职之日止。