下属叛变营销老总的管理之痛PPT.pptx

下属叛变：营销老总的管理之痛;;01;;;团队关键成员集体异动;02;任务拖延现象加剧;回避核心业务讨论;;03;薪酬激励结构失衡;;公司宣扬客户至上却强制销售误导性产品，TOPSales因拒绝执行而离职。应建立伦理审查委员会，将价值观纳入绩效考核一票否决项。;04;客户关系紧急稳控机制;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！;内部信息防火墙构建;05;;客户经理+技术专家双服务模式;动态保密条款设计;06;行业薪酬调研;;离职预警数据监测体系;THANK