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人力资源管理绩效考核题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

绩效考核的核心最终目的是以下哪一项

A.单纯核算员工的绩效工资扣除比例

B.帮助员工提升个人能力，实现组织整体战略目标

C.淘汰绩效排名末尾的员工

D.完成人力资源部门的固定月度工作流程

答案：B

解析：绩效考核的核心导向是发展性而非惩罚性，核心目标是通过过程辅导和结果应用，对齐员工目标与组织战略，共同提升绩效。选项A绩效考核只是薪酬核算的参考维度之一，并非核心目的；选项C末尾淘汰只是极少数企业的可选管理手段，不是绩效考核的普遍核心目的；选项D绩效考核是贯穿业务全流程的管理动作，不属于人力资源部门独立的月度