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企业员工工伤管理办法

第一条本办法适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），涵盖因工作原因在固定工作场所、临时工作场所或因工外出期间发生的人身伤害事件管理。

一、工伤认定标准与情形

（一）符合以下情形之一的，认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5.患职业病（需提供职业病诊断机构出具