2026年经济师中级人力资源《招聘选拔技巧》专项训练试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《招聘选拔技巧》专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在人力资源招聘规划中，确定招聘人数和岗位类型属于（）。

A.招聘预算编制

B.招聘渠道选择

C.招聘计划制定

D.招聘策略制定

2.下列招聘渠道中，适用于选拔高层次、稀缺专业人才的方法是（）。

A.猎头公司

B.招聘会

C.内部竞聘

D.人才交流中心

3.某企业拟招聘一名销售经理，该岗位需要较强的沟通能力和抗压能力，最适合的招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.猎头招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

4.简历筛选的第一步通常是进行（）。

A.背景调查

B.简历初筛

C.面试安排

D.笔试组织

5.使用STAR原则对候选人的简历进行评估时，S代表（）。

A.情境

B.任务

C.行动

D.结果

6.在面试过程中，面试官为了深入了解候选人过去的行为表现而进行提问，这种面试技巧称为（）。

A.封闭式提问

B.开放式提问

C.行为描述提问

D.假设性提问

7.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试流程随机

B.提问内容随意

C.评分标准统一

D.面试官由一人担任

8.下列关于无领导小组讨