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2026年妇女平等就业权利保障题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得以何种方式歧视妇女？

A.询问是否怀孕

B.要求提供生育证明

C.限制女性担任特定职位

D.设置更高的学历要求

2.在某科技公司招聘程序员时，招聘启事中明确要求“男性优先”，这种行为是否违法？

A.合法，企业有自主招聘权

B.违法，违反男女平等就业原则

C.部分违法，但可解释为技能要求

D.不违法，因技术岗位男性更适合

3.某制造企业因女员工怀孕提前离职，企业以“岗位被取代”为由拒绝支付经济补偿，是否合理？

A.合理，企业有权调整岗位

B.不合理，应按《劳动合同法》支付补偿

C.部分合理，需协商解决

D.不违法，因企业有用人自主权

4.在某外贸公司，女员工因哺乳期请假，返回岗位后被降职，公司行为是否合法？

A.合法，企业可调整岗位

B.违法，违反哺乳期保护规定

C.部分合法，需协商解决

D.不违法，因企业有用人自主权

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以，因女职工状态影响工作

B.不可以，法律禁止在此期间解雇

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以，但可协商解除

6.某餐饮企业以“形