历年年法律硕士联考劳动法考前冲刺押题卷模拟题及答案新大纲配套.docxVIP

历年年法律硕士联考劳动法考前冲刺押题卷模拟题及答案新大纲配套

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》的规定，下列哪项不属于劳动法的基本原则？

A.劳动者平等就业和选择职业的权利

B.劳动者获得劳动报酬的权利

C.劳动者休息休假的权利

D.企业经营自主权

2.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.劳动合同必须采用书面形式

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

3.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.关于竞业限制，下列说法错误的是：

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得