2026年劳动合同法考试实务案例含解析.docxVIP

2026年劳动合同法考试实务案例含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.甲公司因经营需要，决定将员工乙的工作岗位进行重大调整。根据《劳动合同法》，甲公司变更劳动合同，若对乙的工资标准产生不利影响，除非满足什么条件，否则不能单方面实施？

A.提前三十日以书面形式通知乙

B.未提前三十日通知，但需支付乙一个月工资作为补偿

C.与乙协商一致

D.乙同意签订变更后的劳动合同

2.员工丙怀孕后，因身体状况无法继续从事原工作，按照《劳动合同法》规定，丁公司应当如何处理？

A.绕过丙，直接安排其他员工从事该工作

B.变更丙的劳动合同，将其调至非妊娠禁忌岗位

C.以丙无法胜任工作为由解除劳动合同

D.继续安排丙从事原工作，并为其提供必要的劳动保护

3.员工戊在工作时间因公负伤，根据《劳动合同法》及相关规定，戊享有的法定权利主要是？

A.立即解除劳动合同并要求赔偿

B.享受社会保险待遇和工伤医疗待遇

C.要求单位提高工资以弥补工伤影响

D.提出劳动仲裁要求单位安排同等岗位

4.员工庚与己公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了“竞业限制条款”。根据《劳动合同法》，该竞业限制条款对庚的约束力主要