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2026年人力资源管理师考前冲刺习题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因市场变化需裁员，依据《劳动合同法》，企业应优先留用的群体是（）。

A.近期表现最优秀的员工

B.与其他员工相比，医疗费用支出较高的员工

C.学历最高的员工

D.签订固定期限合同的员工

2.在绩效考核中，员工小张因长期未达目标被降薪，该行为属于（）。

A.处分

B.调整薪酬

C.解除劳动合同

D.经济补偿

3.某科技公司为吸引高端人才，采用“股权激励+期权”的方案，这属于（）。

A.短期激励

B.长期激励

C.固定薪酬

D.绩效奖金

4.某零售企业因门店扩张需招聘300名店员，最合适的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.招聘会

5.员工小李因工作失误造成公司损失，公司要求其赔偿，该行为需符合（）。

A.《劳动法》第91条

B.《劳动合同法》第39条

C.《劳动合同法》第28条

D.《劳动合同法》第42条

6.某餐饮企业通过员工满意度调查发现，员工对薪酬福利不满，应优先采取（）。

A.加薪

B.增加福利

C.改善工作环境

D.加强培训

7.在劳动争议处理中，调解的主要依据是（）。

A.法律法规

B.企业内部规章制度

C.当事人协商

D.仲裁委员会意见