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2026年联想集团招聘情境判断测试练习题

一、单选题（每题2分，共20题）

考察方向：沟通协调、团队协作、问题解决、职场伦理、创新能力。

背景设定：联想集团业务覆盖全球，以科技创新为核心，涉及PC、移动设备、智能硬件、云服务等多元领域。

1.沟通协调类

小王作为项目组长，团队成员小张和小李因技术方案产生分歧，双方情绪激动。小王应如何处理？

A.直接否定双方方案，强行决定

B.分别与两人沟通，了解原因后协调折中方案

C.忽视分歧，要求团队继续推进

D.立即召集会议，让双方公开辩论

2.团队协作类

小李负责的模块因其他团队延迟交付导致项目延期，他向上级汇报时解释为“对方团队配合度低”。上级如何回应更合适？

A.批评小李缺乏担当，要求自行解决

B.建议小李主动与对方沟通，同时提供支持

C.直接将责任推给对方团队

D.要求小李提交书面检讨

3.问题解决类

联想某智能设备因供应链问题延迟交付，客户投诉不断。部门负责人决定降价促销以缓解压力，此举可能带来什么风险？

A.短期内提升销量，掩盖问题

B.损害品牌形象，客户预期降低

C.增加库存处理成本

D.以上均是

4.职场伦理类

小陈发现同事利用公司资源私下接私活，他应如何处理？

A.视为个人隐私，不予干涉

B.向HR匿名举报

C.与同事私下沟通，提醒其风险