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(2026年)教师绩效考核方案.docx

(2026年)教师绩效考核方案

为了全面贯彻落实国家教育方针，深化教育人事制度改革，建立科学、合理、公平、公正的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，结合学校实际情况，特制定本教师绩效考核方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高教师队伍素质为核心，以促进教育教学质量提升为目标，坚持尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行的原则，建立与岗位职责、工作业绩紧密联系的教师绩效考核制度，充分发挥绩效考核的导向作用，引导教师全面履行职责，努力提高教育教学水平。

二、考核对象

本校在编在岗的全体教师。

三、考核内容及权重

教师绩效考核主要从师德表现、教育教学工作、教科研工作、专业发展等方面进行考核，各项考核内容及权重如下：

（一）师德表现（20%）

1.政治思想（5%）

?坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，全面贯彻素质教育，积极参加政治学习和各项政治活动，自觉遵守国家法律法规和学校规章制度。

?每学年因政治思想问题受到学校及以上通报批评的，此项不得分。

2.职业道德（10%）

?关爱学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。

?为人师表，言行举止文明得体，以身作则，注重自身形象。

?廉洁从教，不接受学生及家长的财物或其他利益，不从事有偿家教。