南昌大学科学技术学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷.docxVIP

南昌大学科学技术学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.薪酬管理的核心目标之一是（）。

A.提高员工满意度B.降低企业成本C.最大化利润D.保障员工基本生活

2.在薪酬结构中，通常具有保障员工基本生活需求功能的是（）。

A.基本工资B.绩效奖金C.股票期权D.员工福利

3.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平B.制定薪酬策略C.评估薪酬体系D.以上都是

4.绩效薪酬的主要目的是（）。

A.激励员工提高绩效B.提高员工忠诚度C.降低企业成本D.以上都是

5.薪酬公平理论的主要代表人物是（）。

A.马斯洛B.赫茨伯格C.亚当斯D.弗鲁姆

6.薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.动态调整性

7.薪酬管理的动态调整机制不包括（）。

A.年度调薪B.绩效奖金C.晋升加薪D.股票期权

8.薪酬管理的成本控制原则不包括（）。

A.合理控制人工成本B.提高员工生产效率C.降低企业运营成本D.以上都是

9.薪酬管理的法律依据不包括（）。

A.劳动法B.社会保险法C.税收法D.公司章程

10.薪酬管理的国际比较研究