2026年民航工会工作岗情景模拟题库.docxVIP

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2026年民航工会工作岗情景模拟题库

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.案例分析：机务维修人员工作压力与工会帮扶机制

题目：

某航空公司机务维修部门因航班量激增，加班现象普遍，部分维修人员长期处于超负荷工作状态，导致工作倦怠和职业健康问题频发。工会组织在调研中发现，员工对现有加班调休制度不满，认为分配不均且未能有效缓解疲劳。同时，部分员工反映工作环境噪音大、职业病防护措施不足。作为该工会负责人，请提出具体的帮扶方案，并说明如何通过集体协商推动航空公司改善现状。

答案与解析：

答案：

（1）调研与诊断：首先通过问卷调查、座谈会等形式，详细收集维修人员对加班、调休、工作环境、职业病防护的具体诉求和意见。联合医疗机构对员工进行职业健康筛查，识别高风险群体。

（2）制定帮扶方案：

-优化排班与调休：推动公司建立科学工时制度，采用“轮班+弹性调休”模式，确保员工连续休息时间达标。针对关键岗位实行“以老带新”机制，分散加班压力。

-改善工作环境：向公司提出增设隔音设施、优化工具存放区域、定期维护通风设备的建议，并争取专项经费支持。

-职业病防护：联合安全部门开展岗前培训，普及噪音、辐射等危害知识；推动公司采购合规防护用品（如降噪耳塞、防静电服），并监督佩戴率。

-心理疏导：设立“职工心理驿站”，定期邀请心理咨询师开展团建活动，缓