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2025年员工工资调整与晋升协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方员工乙方在2025年度的工资调整与职业晋升事宜，经协商一致，达成协议如下：

第一条工资调整

1.1甲方将根据公司2025年度的经营状况、市场薪酬水平、预算情况以及乙方的岗位职责、工作表现和能力发展，于2025年度对乙方执行工资调整。

1.2工资调整将综合考虑以下因素：

(1)乙方在2024年度（或调整基准周期）的绩效考核结果；

(2)乙方所担任的岗位职责及其在组织中的价值；

(3)乙方岗位的市场薪酬