人力资源管理制度培训材料.pptxVIP

人力(rénlì)资源管理制度;制订制度(zhìdù)的目的;制度适用范围

适用于山东大舜天成置业所有员工，各子公司可参照制订自己的相应制度，报总公司批准备案。

本公司员工工作标准除遵循地方政府有关法令(fǎlìng)外，均应遵守本制度各项规定。;公司人力资源管理根本准那么

公开(gōngkāi)、公平、公正，有效鼓励每一位员工。

公开(gōngkāi)是指强调各项制度的公开(gōngkāi)性，提高执行的透明度。

公平是指坚持在制度面前人人平等，为每位员工提供平等竞争的时机。

公正是指对每位员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报。;人力资源部及部门(bùmén)职责;6、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

7、管理公司劳动用工合同、员工(yuángōng)人事档案。

8、负责员工(yuángōng)内部调配的管理工作。

9、负责员工(yuángōng)考勤、人事任免及奖惩工作。

10、制定并组织实施薪酬福利体系。

11、制定培训制度并组织实施员工(yuángōng)培训。

12、制定绩效管理制度，定期组织实施员工(yuángōng)的绩效考核。

13、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。;公司内推行全面人力资源管理制度，各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工