股权激励期权池设计思路与实操.pdfVIP

股权鼓励—期权池设计思路与实操

股票期权可以将管理人员自身利益与公司股东的利益结合起来，

从而在一定程度上消除“代理人风险〞。在国外，股权鼓励制度被视

工直接持有公司股权的弊端设立期权池为了便于表述以下引入一个案例阐述期权池公司设立的过程公司为一家初创公司创始人公司估值万元公司为了加快开展引入了风险投资者风投拟投资万元风投入资时在增资协议中约定公司需要拿出摊薄后的股权用于鼓励公司核心团队最

为公司送给经理人的“金手铐〞，这一比喻形象地说明了股权鼓励制

度暗含鼓励、约束双重作用。现在非上市公司也在推行股权鼓励制度，

尽管不能即时分享资本市场的盛宴，但依然可以借助股权鼓励点燃员

工的工作激情，加快企业战略目标实现的步伐。

对于一些创业型公司而言，因为公司资金实力有限，难以持续用

高薪吸引到足够多的优秀人才。如果转换一下思路，给予人才股权鼓

励，同样可以吸引到优秀的人才加盟公司。特别是对有风险投资介入

一笔公司借款万元给由其办理期权池公司的注册此款项待将股权转让给待鼓励员工时收到转股款后归还第二笔公司借款万元给期权池公司此款项待公司实现分红后期权池公司用收到的分红款予以归还期权池公司成立到获取