企业管理与绩效考评制度概览.pdfVIP

薪酬管理与考评制度

薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工

作及工作具体操作的指导。薪酬管理和以制度的形式确定

下来，是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良

好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。

薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕，而是通过分蛋糕使得公司今

后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。

因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。

考核的目的不是为了惩罚，而是一种，一种激励员工的。核

来去粗取精、去伪存真，为企业筛选合适、优秀的人才，同时也为真正的人

才发挥个人能力的空间。

薪酬管理制度和考评制度相辅相成，薪酬的提升依赖于考评的结果，考

评又为薪酬的提升依据。两者在执行过程中有着密切的联系，切不可脱

离执行。