就业舆情应急处置预案.docxVIP

《就业舆情应急处置预案》

一、总则

1.编制目的

为有效应对就业领域网络舆情事件，防范虚假信息传播、群体性事件及人才纠纷引发的次生风险，保障企业人才选拔公平性、维护社会稳定和用人单位合法权益，特制定本预案。明确平急结合、分级负责、快速响应、协同处置原则，确保舆情事件处置时效不超过4小时，避免负面舆情扩散影响区域就业市场秩序。

2.编制依据

依据《中华人民共和国突发事件应对法》（2007年修订）、《中华人民共和国网络安全法》（2017年施行）、《网络信息内容生态治理规定》（国家网信办令第12号，2021年修订）、《劳动保障监察条例》（国务院令第493号，2021年修订）、《互联网信息服务管理