数字化能力赋能制造业企业创新绩效的路径研究影响因素.docx

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数字化能力赋能制造业企业创新绩效的路径研究影响因素

前言

数字化能力对创新绩效的深层赋能体现在人才要素的驱动上。企业需通过数字化手段重构人才选拔、培养、激励与留存机制，打造适应人工智能时代的复合型创新人才队伍。在人才选拔上，引入量化评估模型，综合考察候选人的数据分析能力、算法模型构建能力及跨学科思维，精准识别具有数字化潜力的苗子。在人才培养方面，依托线上线下融合的数字培训体系，开展批判性思维、数据伦理及前沿技术应用的专项培训，培养既懂业务又懂技术的复合型人才。在激励机制上，建立以创新贡献为导向的数字化绩效评价体系，将数据洞察的准确性、模型优化的效率及生态协同的成效纳入绩效考核核心指标