2025年劳动关系协调员考试真题及答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员考试练习题及答案

第一部分理论知识试题

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.劳动关系的核心主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.工会和企业行政方

C.人社行政部门和企业

D.劳动者和工会

答案：A

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，双核心主体为劳动者和用人单位，工会、人社行政部门属于劳动关系协调的相关主体。

2.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率至少为（）

A.每1年1次

B.每2年1次

C.每3年1次

D.每5年1次

答案：B

解析：《最低工资规定》第十条明确要求，最低工资标准每两年至少调整一次。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.集体合同的法定生效时间是（）

A.双方首席代表签字之日

B.职工代表大会审议通过之日

C.报送人社行政部门之日起15日内未收到异议的，即生效

D.全体职工表决通过之日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应