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中卫人力资源师阶段检测

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.工作分析与岗位评价

D.人力资源成本核算

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。

A.履历分析

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

3.按照马斯洛需求层次理论，对于已经满足基本生存需求且获得一定社会地位的员工，其主要的激励因素更可能是（）。

A.生理需求和安全需求

B.社交需求和尊重需求

C.自我实现需求

D.外在薪酬

4.绩效考核中，由员工的上级主管根据日常观察和记录对员工表现进行评价的方法称为（）。

A.360度绩效评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.基于行为的评价方法（BARS）

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.确保薪酬在劳动力市场上具有外部竞争性

B.实现企业内部的公平性

C.控制人工成本

D.以上都是

6.员工培训需求分析