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法律合规练习测试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪项符合法律规定？

A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月

B.签订1年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.签订2年固定期限劳动合同，约定试用期2个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A中3个月合同试用期应为≤1个月，但3个月合同包含“以上”，故试用期可约定1个月？需注意：3个月以上不满1年的，试用期≤1个月，因此A选项合同期限为3个月（刚好等于“以上”），试用期1个月符合规定？但根据法律原文，“不满1年”指小于1年，3个月属于“3个月以上不满1年”，故试用期≤1个月，A正确？此处可能存在争议。但根据常规理解，无固定期限合同试用期可约定6个月（C选项），而D选项2年合同试用期≤2个月，符合规定。需重新核对：原题正确选项应为C和D？但题目为单选，可能命题时存在误差。根据严格法律条文，正确选项应为C（无固定期限合同试用期≤6个月），D选项2年合同试用期2个月符合“1年以上不满3年，试用期≤2个月”的规定，因此D也