辞退保安人员申请报告.docx

研究报告

PAGE

1-

辞退保安人员申请报告

一、申请背景

1.1保安人员工作表现概述

(1)自入职以来，该保安人员表现出较高的工作责任心和敬业精神。在日常巡逻过程中，他严格遵守公司规章制度，认真执行各项安全检查任务，确保了公司内部及周边环境的安全稳定。据统计，在过去的一年中，他共发现并处理安全隐患20余起，有效预防了安全事故的发生。

(2)在处理突发事件方面，该保安人员反应迅速，处置得当。例如，在2022年6月的一次夜间巡逻中，他发现一名可疑人员企图闯入公司仓库，他立即采取措施，成功制止了该人员的非法行为，保护了公司财产不受损失。此外，他还积极参与公司组织的应急演练，不断提升自己的应急处置能力。

(3)该保安人员在团队合作中表现突出，与同事相处融洽。他乐于助人，经常帮助新入职的保安人员熟悉工作流程，提高工作效率。在一次公司举办的保安技能竞赛中，他所在的团队荣获第一名，充分展示了他的团队协作能力和个人综合素质。

1.2辞退原因概述

(1)根据公司近期安全检查结果，发现该保安人员在工作中有多次未按照规定进行巡逻和检查，尤其在夜间巡逻时存在重大疏忽。具体案例包括，在2023年3月和5月，连续两次未能及时发现并报告可疑人员进入公司，给公司安全带来了潜在风险。

(2)该保安人员在工作态度上存在严重问题，多次因迟到早退、请假未批准等原因导致工作交接不及时，影响