2026年人力资源管理师四级《人力资源网络安全》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源网络安全》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《网络安全法》，企业处理员工个人信息时，应遵循的核心原则是（）。

A.最大化收集原则

B.最小必要原则

C.公开透明原则

D.低成本原则

2.人力资源部门在HR系统中设置员工权限时，应优先遵循（）。

A.权限共享原则

B.最小权限原则

C.终身制原则

D.自由分配原则

3.员工离职后，其电子档案的保存期限通常依据（）确定。

A.企业内部规定

B.《劳动合同法》要求

C.《数据安全法》规定

D.员工个人意愿

4.以下属于员工敏感信息的是（）。

A.员工工号

B.员工姓名

C.员工银行账号

D.员工岗位名称

5.根据《个人信息保护法》，人力资源部门处理员工信息前，应（）。

A.无需告知员工

B.获得员工明确同意

C.仅口头告知

D.事后补办手续

6.HR系统数据备份的类型中，用于灾难恢复的是（）。

A