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2026年人力资源师考试绩效考核模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效考核的核心目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和开发员工潜能

C.严格执行奖惩制度

D.控制员工的行为

2.在绩效管理的循环中，属于绩效辅导环节的是（）。

A.设定绩效目标

B.绩效考核评估

C.提供持续的反馈和指导

D.绩效结果的应用

3.SMART原则中的“S”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

4.以下哪种绩效考核方法更侧重于员工与上级、同事、下属甚至客户等多方评价信息的收集？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡（BSC）

5.绩效考核中，用于衡量员工工作态度和整体行为表现，而非具体产出结果的指标通常被称为（）。

A.结果指标

B.行为指标

C.