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求职意向书模板与写作规范

术语定义

在正式介绍相关规范与模板前，首先对核心术语做出明确定义，避免不同场景下的概念混淆：

第一，求职意向书，指求职人员向定向意向用人单位提交的、明确表达自身求职诉求、匹配岗位能力、预期就业条件的正式书面文书，区别于通用版简历的核心特征是所有内容均针对单一用人单位的单一具体岗位定制，不存在跨岗位跨企业的通用复用内容。

第二，岗位匹配度核验指标，指用人单位人力资源部门用于核对求职意向书内容和岗位招聘要求吻合度的6项固定指标，分别为求职岗位明确度、从业经验匹配度、成果量化程度、预期条件合理性、到岗时间清晰度、内容真实度，6项指标全部达标才算合格。

第三，合规性审查阈值，指国企、事业单位、公立机构招聘环节中求职意向书内容不得触碰的3类红线标准，分别为不得出现虚假信息、不得提出歧视性附加要求、不得夹带无关引流营销内容，触碰任意一项都会直接终止求职流程。

合规编制依据

所有求职意向书的撰写与提交，必须严格符合国内现行的就业相关法律法规与行业标准，具体依据文件明细如下：

第一，《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正）第二十六条明确规定，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，求职人员提交的意向书内容也需符合公平就业的相关要求，不得提出针对其他求职者或单位现有员工的歧视性诉求。

第二，《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第二十四