股份公司员工借款管理制度.docVIP

XX股份有限公司

员工借款管理制度

一、目的

为激励和保留XX股份有限公司（以下简称“公司”、“上市公司”）核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争，提高人才竞争壁垒，公司特制定员工借款管理制度。

二、适用范围

1、适用组织：上市公司及全资、控股子公司。

2、适用人员：

（1）申请时入职满2年，上年度个人绩效及岗级符合要求的公司正式员工。

（2）因个人有突出贡献获得公司表彰的员工。

（3）具体条件由公司人力行政中心制定细则确定并管理。

3、公司董事、监事及高级管理人员不符合本制度员工借款申请条件。

三、借款类型、期限、还款周期及用途

1、借款类型：公司提供有息借款，借款利率参照市场利率，具体以协议约定为准。

2、借款期限：原则上借款期限为3年以内，根据具体事项由公司确定，以借款协议为准。

3、还款周期：原则上借款期限不满一年的，应当借期届满后一并还本付息；借款期限一年以上的，员工每年年末向公司支付利息，根据具体事项由公司确定，以借款协议或国家有关规定为准。

4、借款用途：借助员工应急生活需求，款项使用须符合国家法规要求。借款仅限用于员工本人借款事由，严禁转借他人，并需在借款协议中列明。

四、借款额度

1、公司每年借助员工借款额度不超过最近一个会计年度经审计净利润（按合并会计报表归属于母公司股东的净利润计算）的3%。

2、每位员工可获得的借款额度不得超过当年度公司提供给员工