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360度绩效反馈考核模型的研究.docx

360度绩效反馈考核模型的研究.docx

    华中科技大学

    硕士学位论文

    360度绩效反馈考核模型的研究

    姓名：陈婷

    申请学位级别：硕士

    专业：系统工程

    指导教师：吴相林I

    摘要

    绩效考核是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,而如何客观、公正、准确的对员工的绩效做出评价,是目前人力资源绩效管理中的一个重要问题通过研究并设计适合这些企业的绩效考核体系和模式,从而推动企业人力资源管理水平,进而推动企业整体管理水平和提升企业的核心竞争能力,这对于现代企业具有重要的现实意义

    论文首先从分析绩效管理系统开始,引申到绩效管理中的一个核心环节——绩效考核在综述了国内外绩效考核的研究发

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