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休假法律知识综合练习题

一、单选题（每题3分，共30分）

1.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，用人单位需要支付（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.120

D.150

7.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地延长生育假的天数不同，一般在（）天左右。

A.30

B.60

C.90

D.120

8.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工