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人力资源师中级试卷及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据期望理论，当员工认为通过努力能够达到理想的工作绩效，并且这种绩效能带来有价值的回报时，其动机水平最高。这一关系被称为（）。

A.效价-期望关系

B.工具性-期望关系

C.效价-工具性关系

D.期望-工具性关系

答案：B

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为动机强度取决于效价、期望和工具性三者的乘积。其中，“期望”是指个人对通过努力能够达成特定绩效水平的可能性判断；“工具性”是指个人对达到特定绩效水平后能否获得相应回报的信念。因此，当员工相信“努力→绩效”（期望）和“绩效→回报”（工具性）这两个环节都成立时，动机最强，这描述的是“工具性-期望关系”。选项A和C混淆了概念，选项D表述不准确。

在人力资源规划中，对组织未来可能的人员需求与供给进行预测，并据此制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略的过程，被称为（）。

A.工作分析

B.人力资源战略

C.人力资源供需平衡分析

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划的定义即是根据组织战略目标，科学地预测、分析组织在变化环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和岗位上获得所需数量和质量的人力资源。选项A是规划的基础工作，选项B是规划的指导方向，选项C是规划过程中的一个核心环节，均不能完整概括题干所述过程