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让员工广泛做主

据了解,安利(中国)员工队伍的和谐稳定又保持活力是很

多企业少有的,近年来员工的流动率只有10%左右。而在“最

分配从而达到用奖励去有效推动业绩的目标安利依靠这一套客观标准对每个员工进行考核在内部保持较公平的机制让同等学历经验职位和贡献的员工收入水平相当业内人士分析安利的薪酬在行业内并不是最高的大约在中等略偏上的水平但公司这一有效的机制保证了薪酬水平

佳雇主”评选的几项主要调查指标中,员工对工

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