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2026年女职工产假、哺乳假待遇落实与权益受侵维权渠道测试

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，2026年女职工正常分娩享受的产假标准是多少天？

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

2.若女职工多胞胎生育，2026年每多生育1个婴儿，可增加的产假天数是多少？

A.30天

B.40天

C.50天

D.60天

3.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕满7个月以上，若工作所在单位劳动条件有严重危害，可以申请提前生育，是否正确？

A.正确

B.错误

4.2026年，女职工产假期间，其工资待遇应如何发放？

A.按照本人正常工作时间工资的50%发放

B.按照本人正常工作时间工资的70%发放

C.按照本人正常工作时间工资的100%发放

D.由用人单位自行决定

5.哺乳假是指女职工在婴儿出生后为哺乳婴儿而享受的假期，2026年哺乳假的标准是多久？

A.每日1小时，多胞胎酌情增加

B.每日2小时，多胞胎酌情增加

C.每日1.5小时，多胞胎酌情增加

D.每日2小时，多胞胎按比例增加

6.女职工在产假期间享受的生育津贴，若用人单位未缴纳社会保险费，由谁负责发放？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.妇幼保健机构

D.