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2026年劳动关系协调员测试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动争议调解委员会由______、用人单位代表和职工代表组成。

3.劳动保障监察的主要内容是检查用人单位遵守______的情况。

4.劳动合同期限分为______、固定期限和无固定期限三种。

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为______。

6.劳动合同变更应当遵循______原则。

7.劳动保障监察的方式包括______、现场检查和劳动保障行政部门指定的其他方式。

8.劳动合同解除需要符合______的规定。

9.劳动争议调解的基本原则是______。

10.劳动合同终止后，用人单位应当依法支付______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

3.劳动保障监察机构可以对用人单位的劳动保障情况进行随时检查。（）

4.劳动合同变更不需要经过劳动者的同意。（）

5.劳动争议仲裁的裁决是终局的，不能再向人民法院提起诉讼。（）

6.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（）

7.劳动争议调解的基本原则是自愿、合法。（）

8.劳动合同终止后，用人单位不需要支付任何费用。（）

9.劳动保障监察的主要目